Тест: ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности

16 соционистических типов

Кроме темпераментов, есть еще деление на группы, выделяемые соционикой. Специалисты по ней ориентируются на три момента:

  • восприятие поступающей информации;
  • особенности ее обработки;
  • специфику взаимодействия с внешней средой.

Соционистические психологические типы названы ярко и образно. Так, «Достоевские» отличаются хорошим воспитанием и тактом, сострадают тем, кто слабее. Они умеют понимать особенности других людей, очень быстро и легко оценивают, кто, с кем и в каких отношениях находится. «Дон Кихоты» ведут себя иррационально, легко ломают устоявшиеся шаблоны. Такой человек в любой ситуации обнаруживает несколько способов действия и быстро принимает правильное решение.

«Дон Кихоты» способны увидеть скрытый потенциал в каждой мелочи. Они умело используют и любую слабость оппонента, и всякое ценное свойство предмета, и благоприятный шанс, предоставившийся даже ненадолго. Социотип «Есенин» характеризуется умением почувствовать, даже во многом интуитивно, самый удобный момент для того или иного шага. «Есенину» легче, чем другим людям, прогнозировать дальнейшее развитие событий.

Социотип «Штирлиц» примечателен тем, что умеет действовать и в автономном режиме, и в качестве организатора одинаково эффективно. Для таких людей характерно еще умение выполнять свою работу самым комфортным образом, даже в неблагоприятной, тревожной обстановке.

Социотип «Джек Лондон» характеризует человека, который относится ко всему прагматически, с позиции выгоды или ущерба. Любая информация, любой человек, встреченный на жизненном пути, свободное время и так далее – все это оценивается как ресурс для достижения цели или как помеха при решении поставленной задачи. А вот «Гамлет» резко эмоционален, умеет уловить даже слабые эмоции других людей; эту свою способность может использовать для подталкивания в нужную сторону.

«Робеспьеры» отличаются тремя свойствами:

  • строгой пунктуальностью;
  • ответственностью перед собой и окружающими;
  • тягой к справедливости.

Если человек на первое место ставит личный комфорт и гармонию в окружающем пространстве, то это «Габен». Представители такого социотипа хорошо чувствуют себя в спокойной упорядоченной обстановке, а вот покорение новых высот, исследование ранее неизведанного им едва ли подойдет. Так называемый «Бальзак» сходу обнаруживает проблемы и недостатки там, где их не замечают другие. Но именно это свойство может доставить человеку много проблем.

Тип «Гексли» тоже может заметить сокрытое от других людей, но речь идет уже о неявных возможностях. Этические соображения для них ценнее, чем логические конструкции. Нередко «Гексли» выдвигает откровенно фантастические идеи и замыслы. Для них свойственно любопытство. Память обычно очень сильна.

«Максимы Горькие» – явная противоположность «Гексли». Подобный человек на первое место ставит логику. Ничего удивительного: он умеет распознавать причинно-следственную связь как никто другой. Доминирует во всех отношениях рациональное мышление. А вот «Драйзер» – нечто промежуточное. Для таких людей логика важна, однако они стараются следовать строгим моральным принципам, и если замечают отступление от них, критикуют его сразу.

Тип «Дюма» – это интроверт, предпочитающий рассматривать окружающий мир субъективно. Комфортная обстановка для них нужна в любом случае. Чем гармоничнее среда, тем лучше. Социотип «Наполеон» полностью соответствует характеристике знаменитого полководца. Для него характерны сильная воля, настойчивость в достижении своей цели и умение идти к ней, даже если ситуация неблагоприятна.

А вот тип «Жуков» выделен некорректно, на основе черного мифа, едва ли имеющего под собой реальные исторические основания. Так называют в соционике избыточно эгоистичных людей. Особенность – стремление достичь поставленной задачи какой угодно ценой и строго в определенный момент.

Напоследок стоит сказать о психотипе «Гюго», который характеризуется жизнерадостностью и энергичностью. Такие люди неизменно позитивны даже в мелочах, приятны в общении.

This Is the Chance to Do Something

This isn’t to say that there isn’t any growth of course – character development is always a high priority for Executives, and each life goal is important. Rather, it’s that shifting moods, goals and desires are unlikely to fundamentally alter the basis of Executives’ relationships.

There are certainly challenges, but Executives take their relationships seriously and are willing to put a tremendous amount of effort into ensuring that they remain strong and committed, and that effort pays off.

This may all sound a little stale, and indeed Executives are not spontaneous or unpredictable people, but they do very much enjoy taking their partners out and having fun. Social events and activities are Executives’ idea of a good time, and while they may rely on familiar people and places, they do bring lots of energy and enthusiasm, which helps keep things interesting.

Executives approach intimacy with similarly physical, active intentions, and from fairly traditional ones as well. Wild ideas and poetry are for less mature personalities, or so Executives might say, though they do appreciate recognition and well-placed compliments to maintain high self-esteem. They may look for more stability in their sex lives than most, but Executives never fail to bring their characteristic vigor.

This hints at a challenge in Executives’ relationships though, and that is emotional intimacy. Touchy-feely moments are few, as are verbal statements of love; this is usually fine, as Executive personalities find other, more tangible ways to express their affection. The problem is in recognizing the validity of those qualities in others, rather than simply dismissing them as pointless or irrational, something that can be extremely hurtful if Executives’ partners are more sensitive.

Гармоничные связи

Отзывчивые Консулы всегда бывают на вечеринках — они найдут время поболтать и посмеяться с каждым! Однако их преданность идет дальше, чем просто небрежное выполнение того, что они должны делать. Консулы по-настоящему любят слушать о взаимоотношениях и занятиях своих друзей, запоминая самые мелкие детали, и они всегда готовы обсудить все с поддержкой и пониманием. Если что-то идет не так, или в компании есть какое-то напряжение, Консулы берут все на себя и пытаются восстановить гармонию и стабильность в группе.

Будучи весьма далекими от конфликтов личностями, Консулы тратят массу энергии на восстановление социального порядка, они предпочитают спланированные организованные события ничем не ограниченным или спонтанным встречам. Такие личности прилагают массу усилий к выполнению своей работы, и очень легко оскорбить чувства Консула, если его идеи не принимаются или неинтересны людям

И снова-таки, важно, чтобы Консулы помнили о том, что все пришли из разных мест и что отсутствие интереса — это не реакция на их действия или на то, что они организовали, просто это не их

Чувствительность Консулов — их наибольшая проблема, поскольку люди всегда будут не соглашаться и всегда будут критиковать, и, пока это задевает их чувства, это остается частью жизни. Самое лучшее, что могут сделать люди с типом личности Консула, — делать то, что у них лучше всего получается: быть примером для подражания, заботится о том, на что им хватает сил заботится, и наслаждаться тем, что так много людей ценят все то, что они делают.

Счастье заключается в достижениях

Если есть что-то, что увлекает Командира, будь то мелочь или какое-либо крупное начинание, они, уделив достаточно времени и ресурсов, могут добиться любых целей. Такое качество делает людей с типом личности Командира превосходными предпринимателями, а их способность мыслить стратегически и удерживать долгосрочный фокус при выполнении каждого шага плана внимательно и точно делает их эффективными бизнес-лидерами. Такое определение часто является самовнушением, поскольку Командиры проталкивают свои цели с неистовым рвением там, где другие могут сдаться, а их социальные навыки означают, что они могут потянуть за собой кого угодно, достигая поразительных результатов в процессе.

За столом переговоров, будь то в корпоративной среде или при покупке автомобиля, Командиры являются доминантами, безжалостными и неумолимыми. Это не потому, что они являются бессердечными или злобными, скорее всего, это можно объяснить тем, что Командиры просто обожают сложности, битвы умов, присущие такой обстановке, а если вторая сторона не способна с этим справиться, то для Командира это не станет причиной сложить руки перед собственным стремлением к победе.

Если есть кто-то, кого Командир уважает, то это человек, который способен противостоять ему интеллектуально, кто-то, кто способен действовать так же четко и качественно, как и он. Командиры обладают особенным навыком распознавания талантов в других, и это помогает им как в построении своих команд (поскольку никто, независимо от того, насколько он умен, не может все делать в одиночку), так и в удержании Командиров от чрезмерного проявления высокомерия и снисходительности. Однако они также обладают особенным навыком подчеркивать неудачи других с пугающей бесчувственностью, и именно в таких ситуациях Командиры сталкиваются с проблемами.

…And We Deserve to Twinkle

The biggest challenge Entertainers face is that they are often so focused on immediate pleasures that they neglect the duties and responsibilities that make those luxuries possible. Complex analysis, repetitive tasks, and matching statistics to real consequences are not easy activities for Entertainers. They’d rather rely on luck or opportunity, or simply ask for help from their extensive circle of friends. It is important for Entertainers to challenge themselves to keep track of long-term things like their retirement plans or sugar intake – there won’t always be someone else around who can help to keep an eye on these things.

Entertainers recognize value and quality, which on its own is a fine trait. In combination with their tendency to be poor planners though, this can cause them to live beyond their means, and credit cards are especially dangerous. More focused on leaping at opportunities than in planning out long-term goals, Entertainers may find that their inattentiveness has made some activities unaffordable.

There’s nothing that makes Entertainers feel quite as unhappy as realizing that they are boxed in by circumstance, unable to join their friends.

Entertainers are welcome wherever there’s a need for laughter, playfulness, and a volunteer to try something new and fun – and there’s no greater joy for Entertainer personalities than to bring everyone else along for the ride. Entertainers can chat for hours, sometimes about anything but the topic they meant to talk about, and share their loved ones’ emotions through good times and bad. If they can just remember to keep their ducks in a row, they’ll always be ready to dive into all the new and exciting things the world has to offer, friends in tow.

01

Критика теста Майерс-Бриггс

Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики.

По мнению Е. Ф. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.

Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида.

Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.

Несмотря на критику, тест Майерс-Бриггс по-прежнему остается одним из самых популярных в мире. Поэтому настоятельно рекомендуем его вам пройти. Это позволит вам посмотреть на себя со стороны и узнать о себе много интересного.

Если же вы вообще любите интересные факты и развитие личности – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org. С нами всегда интересно!

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Campaigner Strengths

  • Curious – When it comes to new ideas, Campaigners aren’t interested in brooding – they want to go out and experience things, and don’t hesitate to step out of their comfort zones to do so. Campaigners are imaginative and open-minded, seeing all things as part of a big, mysterious puzzle called life.
  • Observant – Campaigners believe that there are no irrelevant actions, that every shift in sentiment, every move and every idea is part of something bigger. To satisfy their curiosity, Campaigners try to notice all of these things, and to never miss a moment.
  • Energetic and Enthusiastic – As they observe, forming new connections and ideas, Campaigners won’t hold their tongues – they’re excited about their findings, and share them with anyone who’ll listen. This infectious enthusiasm has the dual benefit of giving Campaigners a chance to make more social connections, and of giving them a new source of information and experience, as they fit their new friends’ opinions into their existing ideas.
  • Excellent Communicators – It’s a good thing that Campaigners have such strong people skills, or they’d never express these ideas. Campaigners enjoy both small talk and deep, meaningful conversations, which are just two sides of the same coin for them, and are adept at steering conversations towards their desired subjects in ways that feel completely natural and unforced.
  • Know How to Relax – It’s not all “nature of the cosmos” discussions with Campaigners – people with this personality type know that sometimes, nothing is as important as simply having fun and experiencing life’s joys. That Intuitive trait lets Campaigners know that it’s time to shake things up, and these wild bursts of enthusiastic energy can surprise even their closest friends.
  • Very Popular and Friendly – All this adaptability and spontaneity comes together to form a person who is approachable, interesting and exciting, with a cooperative and altruistic spirit and friendly, empathetic disposition. Campaigners get along with pretty much everyone, and their circles of friends stretch far and wide.

Мы все звезды…

Будучи прирожденными артистами, Развлекатели обожают свет софитов, но для них весь мир — сцена

Многие знаменитости с типом личности Развлекателя действительно артисты, но они продолжают шоу и в компании друзей, ведя беседу поистине неотразимо, привлекая внимание в любом обществе и превращая любой выход в праздник. Необычайно общительные, Развлекатели наслаждаются простыми вещами, и нет для них большей радости, чем развлечения с группой друзей

И это не просто слова — Развлекатели обладают наиболее развитым чувством эстетики среди всех типов личности. Начиная с прически и костюма, и до красиво обставленного дома, Развлекатели являются истинными ценителями моды. Увидев и мгновенно опознав действительно красивую вещь, Развлекатель не боится поменять свое окружающее пространство, чтобы отразить личный стиль. Развлекатели от природы любопытны, они с легкостью исследуют новые виды дизайна и новые стили.

Хотя это и не всегда заметно, Развлекатели знают, что мир не крутится вокруг них одних — они наблюдательны и очень чувствительны к эмоциям других. Люди с таким типом личности часто бывают первыми, кто предложит вам выговориться, если вас мучает проблема, и с радостью предложат эмоциональную поддержку и практический совет. Однако, если проблема заключается в них, Развлекатели более склонны избегнуть конфликта, чем встретить его лицом к лицу. Развлекатели обычно любят некоторую драматичность и страстность, но не слишком сильно, если из-за этого они могут оказаться объектом критики.

История тестирования

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс была разработана американками Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Типология базировалась на работе психиатра Карла Густава Юнга «Психологические типы». Мать и дочь разработали уникальную психологическую систему, дополнив существующие тесты новой шкалой.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна на Западе, а вот в России, Украине и Литве идеи Юнга оказались на соционическом пути. Этот путь и систему Майерс-Бриггс многое связывает, хоть и существуют некоторые разногласия. Эти различия в основном касаются вопросов функциональной модели типа.

Лучше всего думается, когда путешествуешь в одиночестве

Стратеги хорошо и уверенно себя чувствуют в разных сферах знаний, на изучение которых они потратили время, однако, к сожалению, «социальный контракт» — это не их конек. Ложь во спасение и болтовня — сложная задача, как и для любого, кто стремится к правде и подробностям, однако Стратеги могут зайти настолько далеко, что будут рассматривать большую часть общественных условностей как совершенную глупость. Как ни странно, для них часто лучше всего оставаться там, где они чувствуют себя комфортно — в тени, где уверенность, преобладающая в Стратеге в процессе работы со знакомыми вещами, может послужить сигналом, привлекающим людей с аналогичным темпераментом и интересами.

Стратегов определяет их склонность к продвижению по жизни, как по огромной шахматной доске: фигуры постоянно перемещаются с умом и вниманием, всегда оцениваются новые тактики, стратегии и планы на случай непредвиденных обстоятельств. Стратеги постоянно обходят своих коллег, чтобы удержать контроль над ситуацией, максимизируя свою свободу действий

Это не означает, что Стратеги действуют безрассудно, однако для большинства других типов личности кажется, что они действуют на эмоциях, и это объясняет то, почему многие выдуманные злодеи (и герои, которых никто не понимает) смоделированы именно на этом типе личности.

Debater Strengths

  • Knowledgeable – Debaters rarely pass up a good opportunity to learn something new, especially abstract concepts. This information isn’t usually absorbed for any planned purpose as with dedicated studying, people with the Debater personality type just find it fascinating.
  • Quick Thinkers – Debaters have tremendously flexible minds, and are able to shift from idea to idea without effort, drawing on their accumulated knowledge to prove their points, or their opponents’, as they see fit.
  • Original – Having little attachment to tradition, Debater personalities are able to discard existing systems and methods and pull together disparate ideas from their extensive knowledge base, with a little raw creativity to hold them together, to formulate bold new ideas. If presented with chronic, systemic problems and given rein to solve them, Debaters respond with unabashed glee.
  • Excellent Brainstormers – Nothing is quite as enjoyable to Debaters as analyzing problems from every angle to find the best solutions. Combining their knowledge and originality to splay out every aspect of the subject at hand, rejecting without remorse options that don’t work and presenting ever more possibilities, Debaters are irreplaceable in brainstorming sessions.
  • Charismatic – People with the Debater personality type have a way with words and wit that others find intriguing. Their confidence, quick thought and ability to connect disparate ideas in novel ways create a style of communication that is charming, even entertaining, and informative at the same time.
  • Energetic – When given a chance to combine these traits to examine an interesting problem, Debaters can be truly impressive in their enthusiasm and energy, having no qualms with putting in long days and nights to find a solution.

Описание значения букв в типе личности

Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Каждая из них имеет свое значение.

E/I — экстраверсия или интроверсия

Экстраверты общительны, разговорчивы, активны. Их энергия порой бьет через край. Для ее восстановления нужны новые эмоции и ощущения.

Человек, склонный к экстраверсии, сначала делает, а потом обдумывает правильность действий.

Интроверты молчаливы, замкнуты. Они открываются ограниченному кругу людей. Обдумывают каждый свой шаг. Предпочитают проводить время в одиночестве.

Экстраверты ориентированы на окружающую среду. Интроверты ориентированы на внутренние ощущения.

S/N – ощущение или интуиция

Здесь идет речь о 2 типах личности:

  • сенсорики;
  • интуиты.

Первые не склонны доверять ощущениям. Им нужны точные доказательства. Они верят только тем данным, которые могут получить с помощью 5 органов чувств.

Оценивая ситуацию, сенсорики тщательно изучают детали, уже известные факты, не обращая при этом внимание на теории, догадки, предчувствия. Размышления и действия интуитов основаны на интуиции

Обычно это люди с хорошо развитым воображением. Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему. Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий

Размышления и действия интуитов основаны на интуиции. Обычно это люди с хорошо развитым воображением

Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему

Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий.

T/F – мышление или чувства

Буквой T описываются личности, для которых всегда на первом месте стоит логика. В первую очередь это касается принятия решений

Человек долго думает, принимает во внимание факты, прислушивается к голосу разума. В результате он выбирает наиболее верное решение

Примечательно, что мыслителям сложно строить диалог с нелогичными, непоследовательными собеседниками.

F – личности, которые руководствуются чувствами. Это эмпаты

При принятии решения они берут во внимание совсем не факты и логические рассуждения. Для них важнее внутренние ощущения, гармония

Представителей такого типа личности беспокоят переживания других людей.

J/P суждение или восприятие

Личности типа J любят планировать все до мелочей. Они имеют четкий распорядок дня, пунктуальны, организованны. Получают удовольствие от возможности контролировать происходящее, решительно делать выбор, достигать желаемого.

Рассуждающие люди известны самодисциплиной. Ее они требуют и от окружающих.

P – человек, для которого планирование является самым большим страхом в жизни. Распорядок ограничивает их деятельность, ставит под сомнение получение удовольствия от нее.

Знайся только с достойными дружбы людьми, с подлецами не знайся, себя не срами…

Когда Администраторы объявляют, что собираются выполнить что-либо, они это делают, соблюдая свои обязательства несмотря на личные затраты, и их огорчает присутствие людей, которые не держат своего слова таким же образом. Сочетание лени и нечестности — вот самая красная тряпка для Администраторов. Поэтому люди с таким типом личности предпочитают работать в одиночку, или, по крайней мере, в должности начальника в строгой иерархической системе, когда они могут устанавливать и достигать свои цели без споров и не беспокоясь о надежности третьих лиц.

Администраторы обладают острым умом, работают с фактами и предпочитают автономность и самодостаточность зависимости от кого-то или чего-то. Жалобы на других зачастую кажутся Администраторам проявлением слабости, а их верность долгу, положительность и безупречная личная полноценность не дает им попасть в эту ловушку.

Данное чувство личной полноценности является основой Администраторов и выходит за пределы их личности — Администраторы придерживаются установленных правил и методов невзирая на затраты, докладывая о собственных ошибках и говоря правду, даже если последствия этого могут быть катастрофическими. Для Администраторов честность гораздо важнее эмоциональных соображений, их грубоватый подход оставляет окружающих с неверным представлением о том, что Администраторы холодны и подобны роботам. Людям этого типа иногда сложно выражать свои эмоции или свою приязнь открыто, но заявление о том, что у них нет чувств, или даже хуже, нет души, очень ранят их.

The Unexamined Life Is Not Worth Living

Logicians are known for their brilliant theories and unrelenting logic – in fact, they are considered the most logically precise of all the personality types.

They love patterns, and spotting discrepancies between statements could almost be described as a hobby, making it a bad idea to lie to a Logician. This makes it ironic that Logicians’ word should always be taken with a grain of salt – it’s not that they are dishonest, but people with the Logician personality type tend to share thoughts that are not fully developed, using others as a sounding board for ideas and theories in a debate against themselves rather than as actual conversation partners.

This may make them appear unreliable, but in reality no one is more enthusiastic and capable of spotting a problem, drilling through the endless factors and details that encompass the issue and developing a unique and viable solution than Logicians – just don’t expect punctual progress reports. People who share the Logician personality type aren’t interested in practical, day-to-day activities and maintenance, but when they find an environment where their creative genius and potential can be expressed, there is no limit to the time and energy Logicians will expend in developing an insightful and unbiased solution.

Virtuoso Strengths

  • Optimistic and Energetic – Virtuosos are usually up to their elbows in some project or other. Cheerful and good-natured, people with the Virtuoso personality type (especially Assertive ones) rarely get stressed out, preferring to go with the flow.
  • Creative and Practical – Virtuosos are very imaginative when it comes to practical things, mechanics, and crafts. Novel ideas come easily, and they love using their hands to put them into action.
  • Spontaneous and Rational – Combining spontaneity with logic, Virtuosos can switch mindsets to fit new situations with little effort, making them flexible and versatile individuals.
  • Know How to Prioritize – This flexibility comes with some unpredictability, but Virtuoso personalities are able to store their spontaneity for a rainy day, releasing their energy just when it’s needed most.
  • Great in a Crisis – With all this hands-on creativity and spontaneity, it’s no wonder that Virtuosos are naturals in crisis situations. People with this personality type usually enjoy a little physical risk, and they aren’t afraid to get their hands dirty when the situation calls for it.
  • Relaxed – Through all this, Virtuosos are able to stay quite relaxed. They live in the moment and go with the flow, refusing to worry too much about the future.

Выводы

Индивидуальные тесты важны, потому что одним из их результатов является способность выявлять естественные тенденции в кандидате на работу, которые могут быть гармоничными, нейтральными или несовместимыми с требованиями должности, команды и компании. 

Особенно на руководящих должностях важно, чтобы кандидат знал, как отвечать за материальные, финансовые и человеческие ресурсы. Таким образом, при приеме на работу на эти должности необходимо быть очень внимательным, чтобы выбирать людей, которые могут придерживаться своих решений и выполнять обязанности, одновременно заботясь о компании и ее сотрудниках

Методики психологической диагностики имеют огромное значение не только для качественного найма, но и для оценки атмосферы в коллективе, например, тесты для оценки уровня стресса, психологического климата, уровня мотивации и т.д. Все эти методики помогают отслеживать и вовремя реагировать на проблемы внутри команды

Очень важно правильно проводить тестирование, соблюдать методологию и использовать не одну, а несколько методик

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий